Visione e missione
ARISE immagina un mondo in cui le persone con disabilità possano accedere alle opportunità di carriera in condizioni di parità.
Il problema
Nonostante i progressi nelle politiche di inclusione, le persone con disabilità continuano ad affrontare barriere strutturali nell'accesso al mondo del lavoro.
Mancanza di accessibilità digitale e di supporto personalizzato
Offrire percorsi generici anziché indicazioni personalizzate.
Lasciare i consulenti di carriera senza gli strumenti e la formazione necessari per supportare esigenze diverse
E lasciano i datori di lavoro impreparati all'assunzione inclusiva e all'adattamento del luogo di lavoro
Il risultato è un divario persistente tra competenze e opportunità, non per mancanza di talento, ma perché i sistemi di orientamento non sono progettati per essere accessibili.
La nostra soluzione
ARISE offre un ecosistema pratico e tecnologicamente avanzato che mette in contatto chi cerca lavoro, i consulenti e i datori di lavoro.
Fondamenti pedagogici e metodologici (WP2)
ARISE si basa su una metodologia pedagogica e un quadro di riferimento fondato su prove concrete, sviluppati attraverso un'approfondita ricerca bibliografica e focus group.
Un kit di strumenti per l'accessibilità e l'orientamento professionale basato sull'intelligenza artificiale.
Un kit di strumenti inclusivo che combina tecnologie assistive, valutazioni personalizzate e abbinamento di offerte di lavoro basato sull'intelligenza artificiale.
- da voce a testo e da testo a voce,
- formati di contenuto accessibili,
- Supporto nella creazione e nella candidatura al CV,
- Abbinamento delle competenze alle offerte di lavoro in base ai profili individuali e alle tendenze del mercato del lavoro.
Aggiornamento professionale per consulenti di carriera e professionisti della formazione professionale.
ARISE rafforza il supporto in prima linea attraverso un programma di formazione per formatori di consulenti scolastici.
Coinvolgere i datori di lavoro per un'assunzione inclusiva
ARISE supporta i datori di lavoro fornendo competenze pratiche e risorse per migliorare il reclutamento inclusivo, l'inserimento in azienda e l'adattamento del luogo di lavoro.
Risultati attesi
WP2 – Metodologia e risorse educative aperte (OER)
Sviluppare una metodologia pedagogica basata su dati concreti, condurre studi sugli utenti e focus group, e pubblicare risorse educative aperte e un manuale pratico per l'orientamento professionale basato sull'intelligenza artificiale.
WP2 – Sviluppo delle competenze
Offrire ai consulenti di carriera e ai professionisti del settore una formazione strutturata e pratica su orientamento inclusivo, competenze per l'occupabilità e utilizzo dello sviluppo di carriera assistito dall'intelligenza artificiale.
WP3 – Kit di strumenti basato sull'intelligenza artificiale
Offrire una piattaforma di orientamento professionale accessibile e basata sull'intelligenza artificiale, che integri funzionalità di supporto, valutazioni personalizzate e strumenti di abbinamento tra domanda e offerta di lavoro.
WP4 – Sperimentazione e validazione
Sperimentare il kit di strumenti e la formazione nei paesi partner, raccogliere feedback da utenti, consulenti e datori di lavoro e perfezionare la soluzione per la sua replicazione.
WP5 – Diffusione e sostenibilità
Garantire l'accesso a lungo termine ai risultati del progetto attraverso una piattaforma aperta, azioni di divulgazione e pianificazione della sostenibilità.
